1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求參與制定年度人力資源計(jì)劃；
2.管理并建立公司人才管理體系；建立干部、專家和核心崗位人才管理體系，對(duì)干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進(jìn)行日常管理；
3.建立能力素質(zhì)模型庫及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估，建立任職資格、人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作；
4.建立干部和核心員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)和完善員工職業(yè)生涯管理；
5.戰(zhàn)略性崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)，人才庫的建立，培養(yǎng)計(jì)劃的制定；
6.組織診斷、組織管控，并推進(jìn)其它與組織和人才發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目。
1.本科以上學(xué)歷；
2.十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3-5年以上大型集團(tuán)人才發(fā)展、組織發(fā)展或COE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉BLM、戰(zhàn)略解碼等優(yōu)先；
3.熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對(duì)于人才評(píng)估、勝任素質(zhì)模型建立、職級(jí)認(rèn)證、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)、組織診斷、管理層接班人計(jì)劃等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、人際理解能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力。
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