1.協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行人才管理，關(guān)注核心人才培養(yǎng)，在人才的選、用、育、留方面提供合理的建議并協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施；
2.幫助指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作；
3.定期協(xié)助梳理所轄業(yè)務(wù)、部門組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)、加強各部門的協(xié)調(diào)配合；
4.員工關(guān)系的處理與維護(hù)；
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在團(tuán)隊中的宣貫與建設(shè)，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合。
1.本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2.人力資源工作經(jīng)驗5年以上，在招聘、績效、員工關(guān)系模塊中有操作經(jīng)歷，且擅長一項或多項，熟悉人力資源各個模塊者優(yōu)先；
3.有HRBP兩年以上經(jīng)驗優(yōu)先；
4.有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，高度的自我學(xué)習(xí)能力和應(yīng)對變革的能力，善于系統(tǒng)性解決問題；
5.能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，良好的服務(wù)意識和客戶導(dǎo)向意識，有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；
6.良好的溝通技巧，性格沉穩(wěn)，良好的抗壓能力，適應(yīng)性強。
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